首先，这种方式能够弥补传统劳动关系的不足，适应时代发展需求的劳动关系，能够最大程度的保证了被派遣工作人员的权益，因为是专业的劳动培训部门，所以在就业资源和平台上都具有一定的优势，能够为务工人员提供更多更好更合适的就业机会，并且会根据个体的情况，提供针对性的职业培训教育，能够大大提高被派遣员工的专业技术水平。
　　其二，能够保证了被派遣工作人员的收入标准，并且对于工作人员的岗位调整有一定的灵活度，沈阳劳务派遣中心一直积极利用内部资源，根据派遣员工的实际工作能力，进行灵活的岗位调整，务必让每个人都能够发挥自己的专业才能，得到较高的收入；同时，还能够为聘任单位节约费用，直接通过和劳务派遣中心联系，能够节约大量的广告费用和招聘场地费用等。
　　其三，通过劳务派遣方式能够简化用人单位管理人事的手续程序，沈阳劳务派遣中心能够应用人单位的要求，提供最合适的派遣人员，用人单位可以从繁琐的用人考核以及各种相关事务中解脱出来，节约大量的精力人力物力财力。