劳务派遣工在我们身边比比皆是，无论公司还是工厂，你都能见到劳务派遣的“外聘人员”。为了正确培育、引导和规范劳务派遣市场的发展，政府多次出台了相关法律规范。可是，近年来劳务派遣市场的乱象还是不少，劳动者维权却困难重重。这究竟是怎么回事呢？
　　正规劳务派遣公司负担沉重
　　“生存很艰难。”当天美小编多方了解正规劳务派遣公司的情况时，不少业内人士都发出了这样的感叹。“资金是个大难题。”袁某成立了一家劳务派遣公司，“注册资本不得少于人民币200万元，为了筹这钱真是费了好大的劲！”如今，袁某思考更多的是，来深建设者流动性很大，怎么去规范化管理？还有一些新来的劳务工，怎么培训？培训成熟的劳务工，怎么留住他们？说到底，都要归结到“钱”上去。
　　“劳务派遣市场竞争激烈。”一名正规劳务派遣公司老板对天美小编说，“有资质的劳务派遣公司‘斗’不过没资质的派遣公司。”他说，劳务市场上低价竞争比比皆是，没资质的劳务派遣公司逃避了税收等，经营成本低。而有资质的劳务派遣公司如果把价格降得太低，根本干不了，干了就要亏本。他告诉天美小编，有些没资质的劳务派遣公司钻了监管不到位的空子，肆无忌惮地敛财，不但扰乱了整个劳务派遣市场，而且在社会上造成了极坏的影响，连累了其他同行。对此，他愤慨道：“没有资质的劳务派遣公司越干越红火，有资质的劳务派遣公司却步履维艰，这不合理也不公平。”他希望政府加大力度，做好劳务派遣资质的审核和监管，对无资质的劳务派遣公司实行严查严办，营造一个相对公平的竞争环境。
　　主管部门行业管理亟待强化
　　根据人力资源部颁发的《劳务派遣暂行规定》，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。记者从人力资源局了解到，由于受法规的限制，去年劳务派遣员工总数较前年同期相比减少20%左右。
　　沈阳人力资源局法制科负责人表示，对于劳务派遣市场的管理，市、区两级都非常重视。从抓源头、重管理、抓培训、重监管这方面来做好劳务派遣行业的管理工作。在全市率先制定了《劳务派遣企业用工备案工作流程》，引导用工单位依法依规开展劳务派遣用工，做到同工同酬。去年，对劳务派遣企业进行了上半年和下半年两次现场核查的专项行动，全年共进行日常核查80余次，并对其中的5家企业提出了整改意见并跟踪落实。同时，还成立了各劳务派遣机构的工会组织，为化解劳资纠纷提供了良好平台。此外，为推进企业劳务派遣超比例用工备案工作，该局还针对辖区内劳务派遣用工超过10%的企业，开展了普法宣传。